Alasan Mengapa Pelatihan Online Merevolusi Pendidikan Perusahaan

Belajar online adalah tren utama dalam dunia pelatihan tenaga kerja perusahaan. Untuk hampir semua bisnis, keuntungan e-learning dalam menghemat waktu dan karena itu uang mengubah lanskap seluruh bidang pelatihan berbasis pemberi kerja.

Penelitian Terbaru

Lihat saja statistik terbaru yang disediakan oleh CertifyMe.net tentang keadaan e-learning dalam pendidikan dan pembelajaran perusahaan:

77% Organisasi Amerika menggunakan e-learning sebagai metode pelatihan
Perusahaan menghemat 50% hingga 70% saat beralih ke program e-learning dari pelatihan berbasis instruktur
Kursus e-learning umumnya lebih pendek 25% hingga 60% daripada metode pelatihan konvensional
72% dari perusahaan yang disurvei percaya bahwa e-learning memberi mereka keunggulan kompetitif dengan terus membuat mereka berada di puncak perubahan di sektor mereka sendiri
Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghemat waktu dan uang ketika mengalihkan setidaknya sebagian dari pelatihan bisnis mereka ke e-learning.

Efek pada Beban Kerja https://rollingstone.co.id

Karyawan mengatakan bahwa ketika pergi ke ruang kelas pelatihan di tempat atau di luar lokasi, ada banyak pekerjaan yang menumpuk. Karyawan menyadari bahwa waktu adalah uang dan bisnis menderita setiap kali pekerjaan ditangguhkan bagi karyawan untuk menghadiri program pelatihan dan konferensi. Produktivitas tetap sama atau bahkan meningkat setiap kali e-learning diterapkan karena karyawan dapat menghemat waktu dengan mengakses e-learning selama waktu henti di tempat kerja atau di rumah. Tantangan produktivitas dan beban kerja sebagian besar dihilangkan setiap kali e-learning diterapkan dan ini adalah fitur penghematan biaya lain dari e-learning.

Retensi Pembelajaran

Dengan e-learning, karyawan jauh lebih memahami dan memahami materi pelajaran karena jika mereka memiliki masalah dalam mempelajari sebuah konsep mereka selalu dapat kembali dan mengulas. Dengan pelatihan di ruang kelas biasanya tidak ada waktu untuk kembali dan mengulas. Ini berkorelasi dengan statistik CertifyMe.net yang menggambarkan bahwa karyawan tidak hanya belajar tetapi juga meningkatkan retensi materi sebesar 25% hingga 60% dengan e-learning. Karena karyawan tidak dibatasi oleh waktu, mereka dapat mengikuti kurikulum lengkap tanpa tekanan itu. Mereka juga dapat dengan mudah melewati mata pelajaran yang sudah mereka ketahui sehingga menghemat lebih banyak waktu melalui penghapusan studi berulang.

Kepuasan kerja

Bisnis yang berinvestasi lebih banyak untuk pelatihan dan pengembangan tenaga kerja mereka, menunjukkan kepuasan kerja yang meningkat secara substansial. 23% karyawan meninggalkan perusahaan karena mereka merasa tidak menerima pelatihan dan pengembangan yang seharusnya mereka lakukan untuk menjalankan pekerjaan dengan lebih baik. Oleh karena itu, bisnis perlu menyediakan pelatihan ini namun mereka harus melakukannya dengan cara yang paling ekonomis dan saat ini, yaitu dengan e-learning. Contoh yang baik di mana seorang karyawan mungkin menjadi frustrasi adalah dalam pelatihan perangkat lunak komputer baru dan dengan model bisnis berbasis komputer, pelatihan ini menjadi penting. Pengusaha harus selalu memperbarui karyawan, karena mereka pasti tidak dapat mempekerjakan karyawan baru setiap kali ada perubahan di sisi TI perusahaan. Cara ideal untuk memenuhi pelatihan perangkat lunak ini adalah e-learning.

Baca Juga : Intip Metode Gampang Beli Pulsa dengan Harga Murah, Ingin?

Tips Cara Menggunakan e-Learning

Ada banyak metode bagi perusahaan untuk memasukkan e-learning ke dalam model bisnis mereka. Salah satu contohnya adalah bisnis untuk bekerja sama dengan perusahaan yang menawarkan e-learning dan layanan terkait. Bisnis ini dan perusahaan e-learning dapat mengembangkan kurikulum inti dari program yang menurut bisnis perlu dipelajari oleh karyawan mereka. Beban kursus dapat mencakup pelatihan komputer untuk program, akuntansi dasar, dasar-dasar bisnis, kursus tentang memberikan layanan pelanggan yang lebih baik, dan juga pelatihan lain yang mungkin khusus untuk industri. Ini diatur agar karyawan dapat mengakses kursus yang mereka pikir mereka butuhkan serta kursus yang diinginkan oleh kepala departemen mereka untuk diambil semua orang. Setiap karyawan memiliki waktu enam bulan hingga satu tahun untuk menyelesaikan pelatihan ini dan semuanya didokumentasikan dalam tinjauan tahunannya. Ada banyak perusahaan Fortune 500 serta organisasi berukuran lebih kecil yang telah memasukkan penggunaan e-learning dan menghemat waktu dan uang mereka di area yang cukup untuk membayarnya sepenuhnya.

Leave a Reply